Nulurencontract

0-urencontract, nul uren contract, oproepcontract, nul-uren-contract of nulurencontract. De juiste schrijfwijze is: nulurencontract of 0 urencontract. Maar wat is een nulurencontract precies? Iemand in dienst nemen, maar alleen laten werken wanneer dat echt nodig is. Dat is de basis van een “nulurencontract”. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren. Echter, er zitten nadelen aan deze vorm van arbeidscontract en er is een beter alternatief!

Nadelen van een nulurencontract

Een nulurencontract is arbeidsovereenkomst waarin alleen niets is afgesproken over het aantal uur dat iemand gaat werken. Dat brengt wel risico’s en verplichtingen met zich mee. Het lijkt zo eenvoudig, maar er zitten wel degelijk addertjes onder het gras:

• Als de werknemer na 3 maanden een bestendig arbeidspatroon heeft, moet je altijd een vast aantal uren gaan uitbetalen.
• Bij een nulurencontract moet je de werknemer minimaal 4 dagen van tevoren oproepen. Anders kan de werknemer weigeren om te komen.
• Bij een nulurencontract ontstaat het risico op een vaste arbeidsovereenkomst. Vaak zonder dat je dit doorhebt.
• Je moet werknemers per oproep minimaal 3 uur loon uitbetalen, ook als ze minder uren hebben gewerkt.
• Er is een verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte (na 3 maanden bestendig arbeidspatroon).
• Het is in de meeste gevallen niet mogelijk om een nulurencontract te beëindigen door de medewerker niet meer op te roepen.

Is een nulurencontract verboden?

Nee, het is niet verboden om een nulurencontract te geven. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract op dit moment nog mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij piekwerkzaamheden of vervanging wegens ziekte.

Maar de politiek is wel bezig om deze vorm van flexibele arbeid in de toekomst te gaan verbieden. De toekomst van nulurencontracten blijft een punt van discussie en onzekerheid. Aan de ene kant is er een groeiende publieke opinie die deze contracten ziet als uitbuitend en onzeker, vooral omdat werknemers vaak moeten wachten op werk dat misschien nooit komt. Aan de andere kant waarderen sommige werkgevers en werknemers de flexibiliteit die deze contracten bieden, vooral in sectoren waar werkuren sterk kunnen fluctueren door seizoenswerk of projectgebaseerde taken.

Gelukkig zijn er ook andere contactvormen die jou als ondernemer flexibiliteit geven.

Beter alternatief: een uitzendcontract

Vanwege bovenstaande risico’s kiezen veel ondernemers daarom voor een uitzendcontract.

Waarom?

• Je hebt ook bij een uitzendcontract veel flexibiliteit als ondernemer.
• Je betaalt alleen voor de uren dat een werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.
• Je wordt zelf geen werkgever. Je bent bij een uitzendconstructie alleen de inlener. Je loopt dus ook geen werkgeversrisico, want de werknemer gaat niet bij jou in dienst, maar bij het uitzendbureau. 
• Je ontvangt bij ziekte, vakantie en vakantiegeld géén factuur!

NL biedt via NL People ook uitzendcontracten aan. Vraag een offerte aan en wij vertellen je meer over de mogelijkheden!

Voordelen van een uitzendcontract

Bij uitzendcontracten kan je langer flexibele contracten aanbieden. Maar er zijn meer redenen om voor NL te kiezen:

• Alle werkgeverszaken worden gewoon goed geregeld! Inschaling, urenverwerking, vakantieopbouw, vakantiegeld, pensioen, enz. regelen wij allemaal.
• NL zorgt voor stipte salarisbetalingen en voorfinanciering van de lonen
• Wijzigingen in de wetgeving of cao worden keurig op tijd verwerkt.

NL verzorgt dus voor jou de fiscale, administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap. Goedkoop en efficiënt. Dat scheelt veel tijd. Tijd die je beter kunt besteden aan jouw onderneming. je hebt geen omkijken meer naar personeels- en salarisadministratie.  Je loopt geen risico op onverwachte kosten van verzuim of ontslag en je hebt geen omkijken naar veranderingen in wet- en regelgeving.

Bovendien houd je zelf alle controle. Je bepaalt zelf wanneer medewerkers worden in gezet en of een contract moet worden verlengd of niet.  Bovendien groot voordeel: je zit niet opeens aan een werknemer vast met een vast contract!

Uitzenden in plaats van nulurencontract?

Bij NL bewijzen we graag dat het aantrekkelijker is om het werkgeverschap uit te besteden dan zelf iemand in dienst te nemen met een nulurencontract. Ben je nieuwsgierig naar onze tarieven? Vraag vandaag nog vrijblijvend een offerte aan. Je ontvangt binnen 1 werkdag een helder voorstel en ontdekt u veel geld en zorgen kan besparen.